新莆京官方app下载官方版(2023.3.1已更新版本)-多样性、公平、包容 & 属于新莆京官方app下载官方版(2023.3.1已更新版本)

新莆京官方app下载官方版(2023.3.1已更新版本)的价值观声明

新莆京官方app下载官方版(2023.3.1已更新版本)相信，全社会关注可持续的包容性卓越，不仅是促进包容性学习和工作环境的必要条件, 还提升了归属感文化对更大的STEM社区的影响. 下面列出了新莆京官方app下载官方版(2023.3.1已更新版本)对多样性的机构定义, 股本, 包容, 归属感是这项重要工作的基础.

在新莆京官方app下载官方版(2023.3.1已更新版本), 新莆京官方app下载官方版(2023.3.1已更新版本)力求确保DEIB的所有四个组成部分在新莆京官方app下载官方版(2023.3.1已更新版本)的包容性社区中相互交织，并作为大学2021-2026年战略计划的重要支柱, 有目的性地领导. 根据Findem (2022)， DEIB应用于工作场所的定义如下:

多样性指的是工作场所的人口结构, 包括但不限于种族, 性别, 性取向, 年龄, 军事/资深状态, 位置, 国籍, 残疾状态, 和技能.

公平给予每个员工公平和平等的机会, 机会, 和进步, 不管他们的背景如何. 例如, 如果新员工有残疾, 一个公平的工作场所可以确保员工能够随时获得帮助他们成功的资源. 公平意味着每个团队成员都有适当的资源来完成他们的工作，机会均等.

包容可以确保工作场所的每个人都受到公平和尊重，尽管存在差异. 包容性还涉及员工如何互动.

归属感围绕着员工的经验感觉在工作场所被接受. 每个团队成员都应该觉得自己的观点是有价值和有用的. 属于一个团队意味着一种价值观——员工是被需要和被需要的.

教职员工聚在一起聊天.

临时校长Wole Soboyejo和前新莆京官方app下载官方版(2023.3.1已更新版本)本科研究副院长和数学科学教授Suzanne Weekes.

彼得森家族艺术学院院长 & 吉恩·金在会上讲话.

招待会为同事们提供了一个交流的机会.

教职员工在希金斯大厦的招待会上谈笑风生.

托尼•莱恩博士, 最近加入新莆京官方app下载官方版(2023.3.1已更新版本)担任多元化助理副总裁, 股本, 包容, 归属(DEI&B)在人才部门 & 包容. 莱恩将与新莆京官方app下载官方版(2023.3.1已更新版本)的教职员工合作，注入多样性, 股本, 包容, 属于决策过程和实践.

新莆京官方app下载官方版(2023.3.1已更新版本)致力于营造一个欢迎所有人的环境. 新莆京官方app下载官方版(2023.3.1已更新版本)保证安全的空间，包容性空间包括几个性别包容厕所位置，以及戈登图书馆的护士室. 图书馆工作人员遵守了规定 Pride资源(PDF) 这张单子上有上千篇期刊文章, 报纸上的文章, 流媒体视频和其他提及LGBTQIAP+问题的媒体.

围绕性别代词的对话是将新莆京官方app下载官方版(2023.3.1已更新版本)的假设正念正常化并促进性别包容的一个小方法. 新莆京官方app下载官方版(2023.3.1已更新版本)整理了一些建议做法，希望有助于提高性别代词的知名度，并为创建一个更加包容和肯定的新莆京官方app下载官方版(2023.3.1已更新版本)社区做出更大的努力.

了解新莆京官方app下载官方版(2023.3.1已更新版本)关于诺丁·奥斯威尔' 30, 新莆京官方app下载官方版(2023.3.1已更新版本)的第一位黑人毕业生, 谁克服了种族歧视，成为公共住房和投资银行界的先驱人物.

为了在新莆京官方app下载官方版(2023.3.1已更新版本)培养一个包容的社区，新莆京官方app下载官方版(2023.3.1已更新版本)鼓励您注意假期, 跨信仰, 以及其他可能影响社区成员参与校园计划和活动的纪念活动. 还要考虑易用性——包括市场营销, 位置, 食品/饮料和活动沟通——确保所有参与者都能参加您的活动. 在进行活动策划时，请参考以下资源.